(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, このブログでは主に世間が気になっている疑問などに答える記事を書いていきます。たまにゲームなどの趣味投稿も。. 機械ではありませんから、 場合によっては、相手が上司や店長で あっても、怒らせてしまうようなことも あるでしょう。, そんな場合、上司として 怒ってしまったアルバイトスタッフに対し、 どのように対応していけば良いのでしょうか。, 上司としてどのような対応を すれば良いのか、について それぞれまとめていきたいと思います。, 普段から、アルバイトスタッフさんを 怒らせないような接し方を するべきではありますが、もしも怒らせてしまった場合は しっかりと対処していきましょう。, ただ、これを読んだ時点で 「じゃあ自分は悪くない」とすぐに思った上司・店長さんは 危険信号です。 それは”決めつけ”です。 自分の行為をまず客観的に見てみて下さい。, 本当に、自分は悪くないのかどうか。 自分に甘く考えるのではなく、 しっかりと考えてみて下さい。, もちろん、本当にアルバイトスタッフさんの 性格の問題である場合もあります。 仕事にやる気がなかったり、 単純に店長や上司を目の仇にしたり… そういった人もいるにはいるでしょうし、 正当な注意をしたのに逆切れするような アルバイトさんもいるでしょう。, ただ、まず、そうだと決めつけることなく 自分の行動に非はないかどうか よく考えてみて下さい。 本当に、自分に悪い部分はないのか。, 店長や上司に原因があるのに 自分は悪くない、と思ってしまうようであれば 今後も必ずアルバイトスタッフとトラブルを 起こすでしょうし、人の上に立つ器ではありません。, まず、バイトの性格上の問題で 逆切れのような感じで、 上司や店長に対し怒りをあらわにしている場合。, 上でも書いたように 「本当に自分自身が悪くない」ことが前提ですが、 その場合は、中途半端に甘い対応をしてはいけません。 中途半端に甘い対応をすることで、 そのアルバイトスタッフさんはさらに増長し、 調子に乗って、ブレーキが完全に効かない状態に なってしまうことが予想されます。, そのため、アルバイトスタッフの方に非があるのであれば びびったりせずに、 店長や上司として、しっかりと対応を していかなくてはいけません。, ダメなものはダメであると伝えなくてはいけませんし、 悪い部分は悪いと伝えなくてはいけません。, 最終的にそれが改善されないような状況が続くようであれば そのアルバイトスタッフさんをどのようにしていくのかも 含めて色々と考えて行かなくてはいけませんし 最悪の場合は、本人と相談して退職して 貰わなければいけないような場合が あるのもまた事実かと思います。, ただ、これはあくまでも「店長・上司側に非が無い」場合に 限ったお話です。 自分の非を棚に上げて、アルバイトスタッフさんを 退職に追い込むようなことがあれば、 逆に自分の方が問題になりますから しっかりと自分自身の行動に非がないかどうかを 先に考えてみて、 確実に自分は何も悪い事をしていない、と なった場合のみに限った対応方法になります。, 店長や上司の側、職場に問題がある場合に 関してはこれは、自分たちが改善していかなくては いけません。, アルバイトスタッフさんだって人間ですから バイト先やその上司があまりにも酷いことをしていれば 怒ることは当然あるわけです。, ただ、立場上、怒ることにはリスクが伴う、 ということも、当然ほとんどの人が理解 しているかと思います。 にも関わらず、アルバイトスタッフさんが怒っている、 ということは、これは心底怒っていることを 現しているのです。 ちょっとやそっとのことでは、 我慢してしまう人も多いですからね。, そのため、アルバイトスタッフさんに 怒られた場合に関しては しっかりと反省し、改善を行う必要があります。, 上でも書いたようにアルバイト側に問題がある場合や 逆切れのようなケースに関してはまた話が 変ってきますが、 そうでない場合、しっかりと自分たちの在り方を 見直す必要があります。, そのまま放置しておくと やがてそのアルバイトスタッフさんは 退職、あるいはばっくれなどをして 姿を消すか、 バイト先側が違法行為をしていれば 労基などにその話が伝わる可能性もあります。, また、慢性的にバイト先側に問題がある場合、 アルバイトが定着せずに、すぐに退職されてしまう、 と言ったことが繰り返されるようなケースもあるでしょう。, いずれにせよ、バイトスタッフさんが怒ってしまうような 状況を放置しておくことは望ましいことではありません。, では、どのように対策をすればいいのか、 バイト先としてどんな風に対応すればいいのか、 それをまとめていきたいと思います。, ・まず謝る バイト先サイドに問題がある場合、 大事なことは「まず謝る」ということです。 バイトさんが怒ってしまったのであれば、 ちゃんとそのことについては謝る、 これが大事になります。 逆切れしたり、開き直ったり、無駄なプライドで 謝ることができなかったり… そういったことはマイナスでしかありません バイト先の側に悪い部分があるのであれば、 まずはそれを認め、素直に謝ることです。 上司だってミスをすることはありますし、 それをバイトさんに指摘された場合は ちゃんと謝らなくてはならないのです。 この点、上下関係だとか立場は関係ありません。, ・改善する バイトスタッフさんがどうして怒っているのか。 原因は色々と考えられますが それは、バイトの方に怒られた本人が 一番良く分かっているのではないかと思います。 ちゃんと、その部分を改善するようにし、 上が絡んでいて自分の力だけでは改善が 難しい場合でも、少なくとも改善を 目指すようにはするなどの対応が必要になります。 謝っても、行動をで示すことができなければ いずれ信頼関係というものは破綻しますから、 その点は注意しなくてはなりません。, ・逆切れは絶対にNG アルバイトスタッフさんに怒られた際に 逆切れをしたり、報復のようなことを することは、上司として絶対にやっては ならないことです。先にも書いた通り、 アルバイト側に原因がある場合は別ですが バイト先に原因がある場合は、 絶対に逆切れのようなことを してはいけません。 まずは謝り、改善するべき点は改善する。 この”当たり前”のことをしっかりとやらねばならないのです。, このようなところでしょうか。 バイト先側、上司側に原因があってアルバイト を怒らせてしまった場合、 まずはちゃんと謝ることが大事ですし、 ちゃんと改善できる箇所は改善していくように しなくてはいけません。, 悪いものは悪いのですから バイトのくせに、だとかそういう考えを 持ってしまってはいけませんし、 そういう考えを持ってしまうのは、 上司として、問題ありでしょう。, アルバイトスタッフさんから怒られて しまった場合は、まずはその事実を しっかりと受け止めることが大事です。, 原因が自分たちにあるのか それともアルバイトスタッフさんの 逆切れなのか、これは 怒られている本人が一番よく分かると思います。, 自分のことを棚に上げるのではなく、 ちゃんと客観的に考えてその上で 適切な対応を取るようにしていきましょう。, アルバイトの面接後の合否連絡。なかなか連絡が無いと不安になりますよね? 今日は採用側の事情等も含めて、アルバイトの面接後の合否連絡について書いていきます。合否連絡のよくあるパターン、合否連絡までの期間などなど…、バイト面接後の連絡までを徹底解説します, バイト先の店長の異動や退職が決まった。そんな時、店長に何かをプレゼントしたい、と思う方もいるかと思います。しかし、重すぎるプレゼントは店長の負担にもなりかねます。今回の記事では、店長にプレゼントするのに最適なもの、不適切なものを紹介していきます!, バイトの休憩中に、事務机の上で盛大に炭酸飲料を溢れさせるという失態を冒したときのお話をしてみます。炭酸飲料の開封時は油断禁物。あふれ出てしまった場合に備えた対策などについても書いていきます。炭酸飲料が溢れ出たおかげで、私は休憩時間を失いました!, バイト内恋愛で別れたあと…。別れた相手と、その後もバイト先で顔を合わせることになると思います。この際に注意したいことは「プライベートとバイトを混同しないこと」その後の2人の様子があまりにひどい場合は、退職せざるを得なくなる場合もあるので気を付けましょう, 小学生でアルバイトは出来るのかどうか。その答えとしては「できません」。アルバイトは小学生や中学生には出来ず、原則として高校生からとなります。今回の記事では小学生が働くことはできるのかどうか、働きたいと考えた場合はどのようにすればいいのかをまとめました。, バイトが定着せずに困っている職場もあると思います。定着しない状態が続くのは何故か。それは自分たちに何か問題があるからです。最近のバイトは、などと愚痴って、自分たちの不都合な点から目を背けることは簡単ですが、それではいつまで経っても定着しません。. 3.4 仕事を完璧に覚えて店長に文句を言わせない; 3.5 それでも、無理ならさっさとバイトを変えるべき! 4 今すぐバイトを変えたいなら、バイトに受かるだけで「祝い金」をもらえるサイトから申し込もう! これから回答者様に教えていただいた事を思い出しながら頑張っていきたいと思います!, 回答ありがとうございます。 いやでも、うざい人いないからまだマシだと思いたい… その人に対する苦手意識も強くなるし、その苦手意識でまた相手を怒らせるキッカケを作ってしまう。, 正社員と比べるとバイトは辞めやすいし、もっとフレンドリーな職場で働けるならそれでもいいかもしれません。, それで仲良くなることができるかもしれないし、少なくても相手への苦手意識は減るでしょう。, その店舗で一番偉いからといって王様気取りだったり、あなたの仕事に関係なく高圧的に接してくるケース。, なぜならこのタイプの人はこちら側がいくら頑張ったところで、心を入れ替えたりはしないから。, いくら頑張って接触時間を減らしても、小さなミスを見つけて怒られることもあるでしょう。, 少しでも反論するとネチネチと話が続くので、嘘でもスイマセンといってその場を離れます。, そうやって相手との接触時間を短くしながら、周囲の人に人事異動の噂もリサーチします。, このように、上司が今の職場を離れるタイミングをさりげなく聞いておけば、辞めるor辞めないの判断もしやすいですよ。, どうしようもない上司で、しかも辞める予定がないなら別のバイトを探しても仕方ありません。, このようにその職場では当たり前とされているルールをしていないので、あなたの印象が間違って伝わっているかもしれません。, 「教えられてないからわからない」という気持ちはすごくよくわかりますが、その先輩も周りを見ながら学んだんだと思います。, あなたが怖いと思っている先輩も、数年前はあなたと同じ立場で苦しんでいたのかもしれません。, これは自分勝手な上司と同じく、接触時間を減らしていく方が精神的に負担がかるくなります。, 後輩だからといって、あなたにキツく当たってストレス発散してくるなら100%相手の責任。, シフトをズラして出勤日が重ならないようにしたり、時間帯をズラして働く時間を短くできないか?, 一緒に働く日もお客さんの前や上司の近くにいるように心がけて、相手が高圧的に接することができない状況にします。, その先輩がすぐにバイトを卒業するなら我慢するという選択肢もありますが、それまで耐えられないなら別のバイトを探しましょう。, 上司に相談してもいいのですが、「チクっただろ」と相手が報復してくる事態にもなりかねない。, だからパワハラの定義を知って、あなた自身の状況に当てはまってないか確認してみましょう。, そしてもし、あなたがパワハラを受けていたとわかったら、なるべく早くに今のバイトを辞めた方が良いですね。, 職場と戦おうとか、仕返しをしようなんて思わず、自分の身を守ることを最優先にしてください。, 同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為, パワハラを受けた日時や場所や会話の内容をメモしておきます。(スマホのボイスレコーダーで録音するとGOOD), こういったメモは証拠としても使えるので、もし先ほどのサイトでパワハラの例に当てはまってるならぜひ!, 怖いからとビクビクしてるだけでは何も解決しないし、これからも辛い思いをしてしまいます。, そして「いざっ」というときにすぐにバイトを変えられるように、今からバイト候補を探して準備しましょう。, お客さんの前や上司の近くにいるように心がけて、相手が高圧的に接することができない状況, 過小な要求 業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと.

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